年度目标责任考核大会讲话

同志们：

今天，我们召开会议，宣布考核方案、听取部门述职、进行大会测评，检视盘点过去工作，晒成绩、赛作风、比贡献，起到了鼓舞人心、振奋精神，激励干部接续担当作为的积极作用。希望大家倍加珍惜来之不易的成绩荣誉和发展环境，继续保持昂扬斗志和务实作风，全力以赴创造更新业绩。下面，我讲三点。

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高站位、大格局，切实树牢使命意识

经过多年坚持不懈的努力奋斗，我们取得了令人瞩目的发展成效，已迈入转型升级的变革期和跨越发展的关键期。今年，我们的目标定位更高、工作任务更重、困难挑战更大。作为排头兵、领头雁，必须要不断强化挑大梁、挑重担的使命感和责任感，以不待扬鞭自奋蹄的高度自觉，以功成必定有我的深刻觉悟，以敢想敢闯敢干的行动魄力，主动投身发展大局中，不折不扣落实好上级各项决策部署，为深化全方位转型、推动高质量发展奋力拼搏、创新进取。

02

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重实绩、树导向，切实改进考核办法

对照发展需求和岗位要求，干部队伍中还存在深化转型思路不够解放、对上级政策精神领会不够到位、专业化能力欠缺等问题，迫切需要我们构建更加科学合理、公正公平的绩效考核体系，持续引领激励干部强化本领、提升工作。

健全人岗相应工作机制，做到在岗尽责。要强调的是，更高的职称档次，更高的工资收入，必须匹配更多的作为贡献。要开展专题研究，制定更加完善、更易操作的岗位设置和聘用方案，做到人尽其用，要给职称高的干部多压担子，让他们发挥所学、发挥专长。

健全绩酬相应考核机制，激发内生动力。要让真正愿干事、会干事、能干成事的拥有更多获得感。要在分配绩效工资时，充分结合实际承担的工作任务和进展成效，体现出“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”；要严守“成绩好、绩效才能高”原则，把绩效工资倾斜分配实干家。

健全内部管理奖惩机制，强化激励警示。坚持按实绩定奖惩、凭贡献论优劣，对考核优秀的，优先向上推荐提拔使用，要强化层级管理，将贡献多、实绩好的干部用在关键处、用到刀刃上；对考核排名靠后、问题较多且平时工作不担当不作为、不会干不愿干还不能端正态度学着干的，要依法依规采取有力措施，强化警醒和惩戒，形成持续高压震慑。要通过严格的奖优罚劣，发挥正向激励和反向倒逼双向效力，推动作风大改观。

03

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讲付出、甘奉献，切实强化担当作为

既要不怕苦战、敢打硬仗、能打胜仗，更要比能力、比本领、比贡献、比付出。要补短板、强弱项，加速聚变突破、加快蝶变升级。为此，今后要在以下六方面重点发力：以创新驱动为引领，吸引创新型企业入驻，积极培育更多专精特新、高新技术企业，深入拓展校企合作，大力建设中试基地、孵化基地等；以招商引资为抓手，发挥链主企业示范效应，聚焦产业链上下游关键、薄弱、缺失环节企业，大力招优引强，延链补链强链，加快构建现代化产业体系等；以新质生产力为动能，聚焦重点产业链，大力狠抓新兴产业发展，推动重点项目建设；以营商环境为保障，强化服务意识，提升服务实效，优化服务机制，强化要素保障；以国际贸易为突破，加强对外合作，借助企业海外平台，拓宽国际合作渠道，服务推动更多企业对接海外市场，主动迈向国际化；以绿色发展为重点，聚焦双碳目标，推广低碳发展，优化能源结构，加大可再生能源利用，提高清洁能源占比。

同志们，蓝图已绘就，号角已吹响，让我们拿出“从头越”的豪情，激扬“争一流”的斗志，奋力书写高质量发展新征程崭新篇章！